Naša kompanija posvećuje veliku pažnju osluškivanju i uvažavanju potreba zaposlenih, sa ciljem da stvorimo prijatno okruženje za rad, ali i priliku za rast i razvoj svakog pojedinca, kao i čitavog Lidl tima. Nedavno smo proširili i naš paket benefita za zaposlene, a i u narednom periodu nastavićemo da ulažemo u naš tim – svesni toga da su upravo zadovoljne kolege ključ našeg uspeha, rekla je Ivana Marković, izvršna direktorka Direkcije Ljudski resursi i članica uprave u kompaniji Lidl Srbija.
Top Employers Institute sertifikuje kompanije na osnovu ispitivanja procesa i praksi u oblasti upravljanja ljudskim resursima, i koje obuhvata šest ključnih oblasti: strategiju sa fokusom na ljude, radno okruženje, zapošljavanje, razvoj zaposlenih, raznolikost i inkluziju, kao i zadovoljstvo poslom.
Naš ovogodišnji Top Employer program sertifikacije dokazao je da izazovna vremena iz ljudi i kompanija mogu da izvuku najbolje stvari. Kompanija Lidl Srbija pokazala je izvanrednu praksu u oblasti upravljanja ljudskim resursima, kao i da joj je izuzetno stalo do usavršavanja i dobrobiti svojih zaposlenih - zato već četvrtu godinu zaredom nosi sertifikat jednog od najpoželjnijih poslodavaca, Top Employer 2024. Ovakvi poslodavci čine dobar primer za kompanije širom sveta, izjavio je David Plink, izvršni direktor Top Employers Institute.
Podsetimo, Lidl Srbija je nedavno najavio dva povećanja plata za zaposlene u prodaji u toku godine, jednokratne finansijske isplate, kao i povećanje broja dana godišnjeg odmora sa dosadašnjih 22 na čak 24 dana godišnje, uz mogućnost ostvarivanja dodatnog dana na svake tri godine radnog odnosa, do maksimalnih 28 dana.
Takođe, zaposleni u Lidlu imaju i benefite kao što su privatno zdravstveno osiguranje pod jednakim uslovima za sve zaposlene, rad od kuće za radna mesta na kojima je to moguće i kontinuirano usavršavanje unutar zemlje, kao i u inostranstvu.
Jedan od značajnijih novih Lidl benefita je i Program podrške zaposlenima koji predstavlja mogućnost za sve zaposlene da dobiju besplatne konsultacije iz domena psihološke, finansijske i pravne pomoći. Program podrške zaposlenima (EAP – Employee Assistance Program) pruža poverljivu podršku putem savetovanja, resursa za postizanje ravnoteže između poslovnih i ličnih obaveza, pravnih i finansijskih konsultacija, kao i podršku za očuvanje mentalnog zdravlja.
Ovim Lidl Srbija potvrđuje da se i nakon 5 godina poslovanja u Srbiji svakodnevno zalaže za to da svojim zaposlenima obezbedi najbolje uslove rada i željeni balans između poslovnog i privatnog života, zaključuju iz kompanije.
Izvor: InStore
Foto: Lidl Srbija
