Novi kolektivni ugovor potvrđuje opredeljenost kompanije prema njenim timovima, osiguravajući njihovu stabilnost i poboljšanje radnih uslova kroz zagarantovano povećanje plata za oko 14.000 ljudi zaposlenih, kao i nove socijalne i mere za usklađivanje poslovnog i privatnog života za zaposlene.
Za kompaniju Dia, naši timovi su najvažnija imovina sadašnjosti i budućnosti koja je pred nama. Trud, entuzijazam i svakodnevni rad svih zaposlenih u prodavnicama, magacinima i kancelarijama ključni su za to da Dia postane sve modernija i konkurentnija kompanija. Ovim novim ugovorom potvrđujemo našu čvrstu, dugoročnu posvećenost ljudima, uspostavljajući mere koje garantuju stabilnost zaposlenja i uvodimo inicijative koje doprinose izgradnji kvalitetnog rada, izjavio je Ricardo Álvarez, izvršni direktor kompanije Dia Španija.
Među glavnim merama sporazuma izdvaja se povećanje plata između 10 i 20% za zaposlene u prodavnicama i magacinima do 2028. godine. Takođe, ugovorom se smanjuje maksimalni godišnji radni fond na 1.768 efektivnih sati, u odnosu na trenutnih 1.784, što predstavlja postepeno smanjenje od četiri sata godišnje, ukupno šesnaest sati do 2028. Među ostalim značajnim poboljšanjima koje donosi novi kolektivni ugovor jesu i poboljšanja u slobodnim danima nedeljom i praznicima, kao i u plaćenim odsustvima. Dodatno, uvedene su naknade za prevoz i neplaćena odsustva za brigu o roditeljima.
Dia je pokrenula i socijalna unapređenja uvođenjem psihološke podrške putem telefona 24 sata dnevno, kao i kroz personalizovane individualne sesije i savetodavne usluge iz oblasti socijalnih i ekonomskih resursa kao što su zakon o zavisnosti, planiranje porodice, nasilje u porodici ili usvajanje dece.
Ovaj novi ugovor je korak napred u socijalnim merama kroz pokretanje usluga i inicijativa koje jačaju podršku dobrobiti naših zaposlenih, što je, bez sumnje, naš prioritet, poručio je César Vázquez, direktor ljudskih resursa kompanije Dia Španija.
Priredila: InStore redakcija
Foto: Dia
