Cilj istraživanja bio je da se utvrdi kako IT stručnjaci u Srbiji doživljavaju kompanije na tržištu rada, koje vrednosti im znače, šta ih privlači i koji faktori presudno utiču na odluku gde žele da grade svoju karijeru. U istraživanju je učestvovalo 1.298 IT profesionalaca, a percepcija poslodavaca posmatrana je kroz šest ključnih faktora - iskustvo rada u kompaniji, kulturu, ponašanje lidera, odlike posla, mogućnosti razvoja karijere i nagrađivanje.
Ovogodišnji rezultati pokazuju da se očekivanja IT zajednice ubrzano menjaju pod uticajem veštačke inteligencije, ali da tehnološki napredak za njih ima vrednost samo kada je praćen etikom, odgovornošću i brigom o ljudima. Iako 46% ispitanika navodi da su im kompanije koje koriste AI privlačnije, poverenje ostaje veoma osetljiva kategorija: 61% bi promenilo mišljenje ukoliko bi se pojavile vesti o zloupotrebi AI - od neetičkog korišćenja podataka do pristrasnih algoritama u zapošljavanju. U vremenu u kojem reputacija putuje brže nego ikada, ovakav signal dobija dodatnu težinu.
Iako je veštačka inteligencija snažan pokretač promena, ljudska dimenzija i dalje ostaje centralna. IT stručnjaci žele okruženje koje podstiče eksperimentisanje, neguje otvorenost i dopušta greške koje prate proces učenja. Najpoželjniji poslodavci, prema njihovom iskustvu, oni su koji istovremeno vrednuju doprinos ljudi i tehnologije, ali i prepoznaju stres i nesigurnost koje AI može doneti. Čak 67% ispitanih kaže da kompanije koje aktivno rade na smanjenju tog pritiska uživaju znatno bolju reputaciju i veće poverenje.
Uloga lidera posebno se izdvaja kao presudna. Za 79% učesnika istraživanja etičko odlučivanje lidera o primeni AI-ja predstavlja ključni deo percepcije poslodavca, dok većina očekuje da upravo lideri inspirišu timove da istražuju mogućnosti koje tehnologija donosi, da podstiču učenje i da stvaraju kulturu u kojoj napredak veština postaje prirodan deo rada. U periodu u kojem se IT poslovi transformišu iz temelja, vođstvo koje razume i tehnologiju i ljude postaje jedan od najvažnijih pokazatelja kvaliteta poslodavca.
Istovremeno, većina IT stručnjaka AI vidi kao alat koji im omogućava da rade smislenije i kreativnije. Za 74% ispitanih AI smanjuje vreme utrošeno na rutinu, 59% se oseća sigurnije nakon usvajanja novih AI veština, dok 73% veruje da im ove kompetencije ubrzavaju napredovanje. Međutim, deo njih oseća i dozu zabrinutosti - 23% priznaje strah da bi AI mogla da zastari njihove trenutne veštine, što dodatno potvrđuje očekivanje da poslodavci aktivno ulažu u razvoj ljudi.
Istraživanje pokazuje i da kultura nagrađivanja inovacija ulazi u novu fazu. Poslodavci koji prepoznaju i cene korišćenje AI alata grade snažniji imidž u zajednici, dok zaposleni sve jasnije poručuju da žele da njihov doprinos razvoju AI rešenja bude primećen, vrednovan i nagrađen. U okruženju koje se dinamično menja, ulaganje u ljude ostaje najvažniji temelj kvalitetnog employer brendinga.
Na osnovu glasova 1.298 ispitanika, ovogodišnji nosioci titula VRH IT POSLODAVAC su: Microsoft, Nordeus i Bosch.
Među ovogodišnjih TOP 10, uz tri najbolje rangirane kompanije, našle su se i sledeće (abecednim redom): AMD, Cisco, Databricks, Fishingbooker, Levi9, Rivian i Ubisoft.
Ovom prilikom, u četvrtak 20. novembra, u Beogradu je održan događaj na kojem su prisustvovali predstavnici više od 20 IT kompanija koje su se našle u najužem izboru ovogodišnjeg istraživanja. Tokom susreta predstavljeni su rezultati Talent X-a, nakon čega su i zvanično proglašeni dobitnici titule VRH IT POSLODAVAC.
Priredila: InStore redakcija
Foto: HelloWorld
