U tim okolnostima, oni brinu o dobrobiti svojih timova, upravljaju krizama i postavljaju podržavajući ton u celoj organizaciji, zapravo drže druge pozitivnim i guraju ih napred. Ali, ko brine o njihovoj dobrobiti?
Živimo u izazovnim vremenima, te su HR-ovi brinući o zaposlenima izloženiji njihovom stresu i emocijama, a njjihova uloga zahteva da pokažu snagu i stabilnost, čak i kada se sami bore. Zato je važno da HR profesionalci aktivno zastupaju i svoju dobrobit te potrebu za razumevanjem, opuštanjem, boost-ovanjem energije. Jer, kada se oni osećaju podržano, njihov rad cveta – a sa njim i cela organizacija.
Otuda sadržaji i događaji za HR-ove umeju biti pravi izazov, a katkad budu zapravo i najjednostavniji mogući jer su i sami pezasićeni osmišljavanjem istih za svoje timove. S druge strane su zaista velika inspiracija i zadovoljstvo jer znate da osnažujuči njih, zapravo se posredno osnažuju svi timovi u kompaniji.
Ključno je da se ne zaboravi na one koji brigu o zaposlenima nose na svojim plećima, te da se planira vreme samo za njih kako oni i dalje mogu da osluškuju kolege, rešavaju konflikte, planiraju razvoj, uvode promene... HR tim mora imati svoj team building, svoje vreme zajedničkog druženja, i podršku organizacije da se okrene sebi, a ne stalno drugima.
| InTeam - događaji krojeni po meri vaše kompanije! Jelena Šćekić - jelena@instore.rs - 063 217 954 |
