Podravka je 1. majem nadaljevala z zviševanjem plač zaposlenih. Povečali so prihodke njihovih najuspešnejših, najučinkovitejših in najbolj inovativnih univerzitetnih diplomantov.
Tako so v novem valu dvigovanja plač "popravili" osebne dohodke za zaposlene z visoko izobrazbo, ki so po vnaprej določenih merilih in prepoznani po delovni učinkovitosti in odličnosti ter inovativnosti in prispevku k poslovnim procesom podjetja.
"S tem individualiziranim pristopom k ocenjevanju uspešnosti delavcev smo nagradili 184 visokokvalificiranih delavcev, kar je 30 odstotkov delovnih mest. Njihova bruto plača se je zvišala v povprečju za 13 odstotkov, s plačo za maj, ki bo izplačana junija," so sporočili iz koprivniške družbe.
Podravka je že leta 2021 začela cikel povečevanja dohodkov, predvsem tistih z najnižjimi plačami. V marcu 2022 se je nadaljevala rast osebnega dohodka zaposlenih z zviševanjem koeficientov uspešnosti za vse delavce in tistih glede zahtevnosti delovnih mest.
Podravka je tako v dobrem letu dni vložila skoraj 60 milijonov kun v povišanje materialnih prejemkov zaposlenih.
"S tem želi Podravka dodatno nagraditi talente in visoko izobražene strokovnjake, ki se vsak dan zelo trudijo, da bi bilo naše podjetje še uspešnejše. Podravka ceni svoje najbolj dragocene in učinkovite sodelavce, ki s svojim delom in inovativnostjo prispevajo k temu, da smo vodilno hrvaško prehrambeno podjetje, ki uspešno posluje na zahtevnem mednarodnem trgu in s tem izkazuje svojo konkurenčnost kot privlačen delodajalec," je povedala Martina Dalić, predsednica uprave (na fotografiji).
Podravka bo še dodatno krepila ugled delodajalca in prispevala k doseganju ciljev, ki so zapisani v "Izjavi o podpori krepitvi poklicne enakosti v zasebnem sektorju" , katerega podpisnica je (tudi) Podravka. Zato je bila pri dodeljevanju višjih plač visokošolsko izobraženim delavcem posebna pozornost namenjena enaki zastopanosti žensk in moških, kar je še dodatno pripomoglo k poklicno enakim možnostim, so prepričani v podjetju.
