Ovom prilikom, Dan Dobre, Mercer Marsh Benefits Growth and Solutions Leader za Centralnu i Jugoistočnu Evropu, predstavio je velikom broju članova Fondacije uvide iz najnovijeg istraživanja Mercer Marsh Benefits i otvorio ključna pitanja o ulozi poslodavaca u unapređenju dobrobiti zaposlenih.
Prema njegovim rečima, kompanije se sve češće suočavaju sa izazovom – kako očekivati produktivnost, rezilijentnost i motivisanost zaposlenih u uslovima u kojima je i samim kompanijama teško da predvide budućnost.
U savremenom radnom okruženju, gde zajedno funkcionišu čak četiri različite generacije – bejbi bumeri, generacija X, milenijalci i generacija Z – univerzalna rešenja više nisu održiva. Potreban je strateški, personalizovan pristup benefitima koji uzima u obzir različite životne faze, prioritete i očekivanja zaposlenih. Dodatno, naši podaci pokazuju da je 28% zaposlenih frustrirano zbog nedostatka jasnih informacija o benefitima koje im kompanije nude. To ne ukazuje na nedostatak benefita, već na manjak relevantnosti i lošu komunikaciju. Pravi izazov nije u količini, već u kreiranju smislenih, "pametnih" benefita koji su usklađeni sa stvarnim potrebama zaposlenih. U ovakvim uslovima, za kompanije agilnost postaje važnija od efikasnosti i efektivnosti. Kompanije koje žele da ostanu konkurentne moraju da pređu sa mehanicističkog modela produktivnosti na izgradnju kulture brige - one koja obuhvata fizičku, emocionalnu, finansijsku, socijalnu i profesionalnu dobrobit. Jer, kada su ljudi istinski podržani, lojalnost i poslovni rezultati dolaze kao prirodna posledica, istakao je Dobre.
Istraživanje kompanije Mercer Marsh Benefits, koja spaja HR konsultacije sa savetovanjem o rizicima i oblikovanjem iskustava zaposlenih, pokazalo je da čak 56% zaposlenih navodi da bi napustilo posao kako bi uspostavilo bolji balans između privatnog i poslovnog života. Takva odluka za poslodavce nije samo izazov u pogledu zadržavanja talenata, već i finansijski udar – prosečan trošak odlaska jednog zaposlenog iznosi oko trećine njegove godišnje zarade, dok je kod menadžerskih pozicija taj trošak još veći.
U širem evropskom kontekstu, podaci pokazuju koliko odsustva zbog bolesti pogađaju i ekonomiju: tokom prošle godine, plaćena bolovanja Evropu su koštala čak 470 milijardi evra, što predstavlja 2,5% BDP-a. Psihički izazovi su najčešći uzrok – oni čine 47% ukupnih bolovanja. Među njima dominiraju stres, poremećaji spavanja, sindrom sagorevanja, problemi sa ishranom i slični simptomi koji jasno ukazuju da mentalna dobrobit više nije "dodatak“, već ključni element održivog poslovanja.
| Western Balkans ESG Foundation je do sada okupila značajan broj članova i partnera, uključujući počasnog člana OTP Group, kao i strateškog partnera Morningstar Sustainalytics, globalnog lidera u istraživanju, ocenama i podacima o ESG-u, AikBanku, advokatsku kancelariju Mikijelj, Janković i Bogdanović, CETIN, Climate Lens Advisors, CTRL+N, HTEC, KappaStar recycling, Khaoticen, KPMG, Logera, Marsh McLennan, Minted advisory, MK group, Procredit banku, SBB, Talks and Falks, TIAC, Windvision International i Yettel banku. Medijski partneri su Ringier Srbija i BLIC, NIN i Bizlife, dok su community partneri ICT HUB i Srpska asocijacija menadžera. |
Priredila: InStore redakcija
Foto: Western Balkans ESG Foundation
